Налаштування оновлено для цього сеансу. Щоб назавжди змінити налаштування облікового запису, перейдіть у розділ Мій обліковий запис.
Нагадуємо, що ви можете в будь-який момент оновити регіон або мову в розділі Мій обліковий запис.
checkoutarrow
UA

Закон штату Каліфорнія про прозорість ланцюгів постачання від 2010 року


iHerb, LLC. надає цю інформацію відповідно до Закону штату Каліфорнія про прозорість ланцюгів постачання від 2010 року. Його мета — збільшити кількість загальнодоступної інформації від виробників і компаній роздрібної торгівлі про їхні зусилля стосовно вирішення проблем рабства та торгівлі людьми. iHerb виступає за викорінення будь-якої подібної поведінки зі своїх ланцюгів постачання, щоб забезпечити покупців якісною продукцією, яка жодним чином не пов’язана з рабством і торгівлею людьми. Наприклад:

Угоди з постачальниками. iHerb працює над впровадженням стандартних угод про закупівлю з новими та наявними постачальниками, що містять положення, яке вимагає від них засвідчити дотримання Закону штату Каліфорнія про прозорість у ланцюгах постачання від 2010 року. Постачальники, які погоджуються з цим положенням, тепер мають підтверджувати, що матеріали, які входять до складу їхньої продукції та продаються компанії iHerb, відповідають законодавству у сфері боротьби з рабством і торгівлею людьми в країнах, де вони ведуть бізнес.

Перевірка компаній. iHerb прагне встановити тісні робочі стосунки зі своїми постачальниками. Компанія не використовує та не наймає сторонні організації для перевірки своїх ланцюгів постачання продукції, щоб оцінити ризики торгівлі людьми й рабства, а також вжити належних заходів.

Аудити. Зараз iHerb не проводить виїзні аудити своїх постачальників. Багато постачальників iHerb мають власні кодекси поведінки та програми аудиту, які гарантують, що вони працюють над ліквідацією проблем торгівлі людьми й рабства.

Підготування менеджерів і підзвітність. Крім вимог, які пред’являються до постачальників, iHerb повідомляє про своє зобов’язання щодо боротьби з примусовою працею відповідним працівникам у компанії. iHerb буде негайно розглядати будь-які обставини та вживати відповідних заходів, якщо стане відомо про співробітників, що не відповідають стандартам iHerb щодо примусової праці.